行政書士
東京国際法務事務所
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日本高度人才制度1. 制度的概要·目的 为了促进外国高度人才的接收，从2012年起开始日本政府引入了高度人才积分制，为高技能外国人才的移民和居留管理提供优惠待遇。 外国高技能人才的活动分为“高级学术研究活动”、“高级专业/技术活动”和“高级管理/管理活动”三类。通过设置“学历”“工作经历”“年收入”等每个项目的分数，并在总分达到一定数量（70分）时给予移民和居留管理优惠。
2. 高度人才的3种类型 ①高级学术研究活动 依据与日本公共或私人机构的合同，进行研究、研究指导或教育的活动 先进的学术研究活动。 ②高度专业·技术活动 依据与日本公共或私人机构的合同，进行需要自然科学或人文学科领域的知识或技能的高度专业化和技术性活动。 ③高级经营·管理活动 在日本的公共或私人机构，从事经营或管理的活动。
3. 出入国在留管理上的优待措施的内容 l 高度专门职1号 1.复合的在留活动许可 2.在留期间5年 3.永住许可的缓和 4.配偶许可就劳 5.一定条件下可以带父母 6.一定条件下可以带佣人 7.在留手续优先处理
l 高度专门职2号 a 可以进行所有的就劳资格的活动 b 在留期间无期限 c 享受上述3~6的优待措施
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